Agenda

• 10:00 - 10:10

  Otvaranje konferencije
• 10:10 - 10:25

  Zdrava organizacija - novo merilo uspeha

  

  Svetlana Marčeta Vranješ

  Account Manager, Rezilient
• 10:25 - 10:40

  Zdrava kultura nije slučajnost

  

  Bojana Mucić

  Chief Human Resources Officer, Nelt Group

  U kompleksnom radnom okruženju potrebno je uskladiti i odgovoriti na potrebe zaposlenih iz različitih sektora: od prodaje, dostave, magacina, proizvodnje, pa sve do kancelarijskih pozicija.

  Kako da ih motivišemo, podržimo, i učinimo da se osećaju povezanim i uključenim? Kako da ih dovoljno informišemo, ali ne zatrpamo informacijama? I još jedno važno pitanje za HR: kako pomažemo, a kako (nesvesno) odmažemo ovim procesima?

  Ovo predavanje nije samo preispitivanje uloga i procesa, već poziv da zajedno razmišljamo kako organizacije mogu da budu bolja mesta za sve nas.
• 10:40 - 10:55

  Šta je najtiši pokretač našeg uspeha?

  

  Silvia Tomić

  People Development and Organizational Growth Partner, Tarkett Group IT and Accounting Shared Services

  Psihološka sigurnost nije nešto što se vidi na prvi pogled. To je ono kada se osećaš sigurno da kažeš: ”Ne znam”, ”Trebam pomoć”, ”Nije mi dan”, i kada je u redu biti ranjiv.

  Podeliću sa vama kako smo se nosili s krizom, kako smo izgradili kulturu poverenja i šta su male, naizgled obične i svakodnevne stvari koje su napravile razliku u našoj organizaciji.

  Ovo nije priča o velikim strategijama, već o tome kako smo napravili prostor za ljude da budu svoji, da lideri zadrže svoju autentičnost i zašto se kod nas to pokazalo kao najvažnija stvar za posvećenost ljudi, dobru atmosferu i visoku produktivnost.
• 10:55 - 11:10

  Naš pristup mentalnom wellbeing-u: od promene perspektive do održivosti

  

  Jovana Zeljić

  Diversity, Equity and Inclusion Manager, UniCredit Bank

  Predstavićemo strateški pristup dobrobiti ili wellbeing-u zaposlenih, sa posebnim fokusom na podršku mentalnom wellbeingu zaposlenih.

  Govorićemo o tome kako se tokom vremena menjala perspektiva i unapređivala kultura u vezi sa ovom temom - od trenutka kada se o mentalnom zdravlju gotovo nije govorilo, do današnjeg otvorenijeg i podržavajućeg pristupa. Podelićemo konkretne inicijative i aktivnosti koje smo sproveli, šta je donelo najbolje rezultate i kako su te promene uticale na naše ljude i organizaciju u celini.

  Na kraju, postavićemo važna pitanja: Da li smo spremni za sledeći korak? I šta zapravo znači održiv pristup mentalnom blagostanju u vremenu koje dolazi?
• 11:10 - 11:25

  Veštine koje menjaju ljude - ljudi koji menjaju kompanije

  

  Ana Mirković

  CEO & Co-Founder, Digital Communications Institute

  U svetu koji se brzo menja i u kojem je digitalizacija preuzela dominantnu ulogu, ono što zauvek ostaje ključno su ljudi. A ljudi danas, više nego ikad, treba da razvijaju veštine koje ih čine otpornim i povezanim: empatiju, komunikaciju, fleksibilnost, saradnju, digitalnu i medijsku pismenost...

  Ali u kompaniji to nije zadatak pojedinca, već zadatak kulture koju gradimo. Promene u organizacijama ne počinju od soft skill treninga, već od lidera koji razumeju da je zdrava organizacija pre svega humana. Kako to menjamo? O tome govorimo na ovom predavanju.
• 11:25 - 11:55

  KAFENIŠEMO :)
• 12:00 - 12:15

  Rad u zahtevnim okolnostima: šta štiti zaposlene?

  

  Dragana Jelić

  docent na Odseku za psihologiju (Filozofski fakultet u Novom Sadu) i Training & Coaching Consultant (TIM Centar),

  Sve je više zahteva koji premašuju profesionalne granice - pritisci dolaze i iz posla, privatnog života, ali i iz šire društvene i ekonomske situacije. U takvim uslovima, nije lako održavati blagostanje i motivaciju zaposlenih. Istraživanja u proteklih 20 godina, uključujući i moje istraživanje na domaćem uzorku, dosledno pokazuju: problem nije isključivo u zahtevima posla, već i u tome kakve resurse zaposleni imaju da im se suprotstave.

  U ovom predavanju predstavićemo jedan od najrelevantnijih modela u oblasti organizacijskog zdravlja i kroz praktične primere izdvojiti preporuke kako menadžeri i HR-ovi mogu da balansiraju zahteve i resurse na poslu, kako bi prevenirali izgaranje i podstakli angažovanost zaposlenih.

• 12:15 - 12:30

  Tri koraka do unutrašnjeg mira

  

  Aleksandra Birta Ilić

  Psihološkinja,

  Dinamika i priroda poslova u korporacijama čini da zaposleni često budu pod stresom, ali i zarobljeni u glavi i mislima. Rešavanje stresa je efikasno jedino kada mu se pristupa tu gde jeste - u telu, i upravo ćemo to raditi na predavanju. Dobićete konkretne tehnike i smernice za umanjenje stresa i izgradnju unutrašnjeg mira, koje odmah možete primeniti.

• 12:30 - 12:45

  Gde škripi? Blagostanje zaposlenih između lične i kolektivne odgovornosti

  

  Draga Šapić

  Psihološkinja, Psychosocial Innovation Network i LIRA lab

  Istraživanja u oblasti mentalnog zdravlja na radu pokazuju da su odsustva sa posla usled teškoća u domenu mentalnog zdravlja sve češća.  Iskustva zaposlenih oko nas nam govore da je sve teže izlaziti na kraj sa kompleksnim zahtevima u radnom okruženju, dok su istovremeno kompanije izrazito posvećene radu na dobrobiti svojih zaposlenih.

  Nameće se pitanje: gde škripi? U ovom predavanju ćemo razgovarati o tome na koji način su aspekti organizacione kulture povezani sa dobrobiti zaposlenih i koje intervencije - individualne i kolektivne - su efikasne u unapređenju mentalnog zdravlja na radnom mestu.

• 12:45 - 13:00

  Šta to radi zaposlene? Premijerno predstavljanje rezultata najvećeg istraživanja beneficija i wellbeing podrške u Srbiji za 2025/26

  

  dr Predrag Okanović

  Owner & Head of Solver, TIM Centar

  Tradicionalno istraživanje koje udruženim snagama četvrtu godinu za redom sprovode Osiguranik, Rezilient, Infostud i TIM Centar. Vođa istraživanja Predrag Okanović premijerno će predstaviti najaktuelnije trendove i izazove koji nas čekaju u narednoj godini, sa naglaskom na wellbeing prakse.

• 13:00 - 14:30

  RUČAAAK :)
• 14:30 - 15:30

  Radionica 1
• 15:30 - 16:30

  Radionica 2